Верховний суд РФ у п’ятницю переніс слухання справи про законність попереджувального страйку на заводі Ford у Всеволожську на 23 березня 2012 р.

Ford_zab

Як ми вже повідомляли, профспілка робітників провів попереджувальний страйк вночі 2 листопада минулого року під час третьої зміни. На ці заходи працівники заводу зважилися після довгих переговорів з керівництвом підприємства, яке не пішло назустріч вимогам колективу скоротити частку позикового праці до 5% і переглянути умови роботи третьої зміни. Профспілка протягом півроку вів переговори з адміністрацією заводу про восьмигодинному робочому дні протягом усього тижня, проте нічна зміна раніше з понеділка по четвер триває 6,5–7,5 години, а у п’ятницю — десять годин.

Роботодавець подав позов в Ленінградський обласний суд, який визнав акцію, проведену в листопаді 2011 р., незаконною. Первинна профспілкова організація ЗАТ «Форд Мотор Компані», не погодившись з таким рішенням, звернулася до Верховного суду. За інформацією РБК, 16 березня відбулося перше слухання, і суд дав керівництву ЗАТ тиждень на ознайомлення з касаційною скаргою профспілки.

Між тим 26 лютого 2012 р. працівники заводу знову висунули вимоги до керівництва, яке все їх відхилила, і 1 березня на підприємстві виник трудовий спір.

Як повідомляється на сайті Міжрегіонального профспілки працівників автопрому (МПРА), 15 березня відбулася перша зустріч примирної комісії в рамках колективного трудового спору на заводі «Форд Мотор Компані» у Всеволожську, і первинна профспілкова організація МПРА, що має досвід проведення семи страйків, отримала від адміністрації відповідні пропозиції на частину своїх вимог.

Страйкувати на «Форді» не квапляться. «Поки що необхідності в цьому немає, — пояснює голова профспілки Олександр Кашицин. — Ми розраховуємо по максимуму використовувати можливості переговорів». Наступна зустріч запланована на початок майбутнього тижня.

Не поспішають і з оцінкою отриманих від роботодавця пропозицій: «Спочатку потрібно визначити весь обсяг розбіжностей, — вважає голова первинки МПРА, — а вже після члени профспілки приймуть рішення про подальші дії».

Вимоги стосуються поліпшення режиму праці і відпочинку, встановлення компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці, встановлення захисних заходів при виникненні екстремальних температурних умов і полегшення отримання кваліфікаційних рівнів (грейдів). Також співробітники компанії висунули вимогу щодо встановлення компенсацій залежно від класу умов праці працівникам, зайнятим на важких і небезпечних роботах.

Верховний суд РФ у п’ятницю переніс слухання справи про законність попереджувального страйку на заводі Ford у Всеволожську на 23 березня 2012 р.

Ford_zab

Справа про страйк на російському заводі Ford розглядає Верховний суд

Як ми вже повідомляли, профспілка робітників провів попереджувальний страйк вночі 2 листопада минулого року під час третьої зміни. На ці заходи працівники заводу зважилися після довгих переговорів з керівництвом підприємства, яке не пішло назустріч вимогам колективу скоротити частку позикового праці до 5% і переглянути умови роботи третьої зміни. Профспілка протягом півроку вів переговори з адміністрацією заводу про восьмигодинному робочому дні протягом усього тижня, проте нічна зміна раніше з понеділка по четвер триває 6,5–7,5 години, а у п’ятницю — десять годин.

Роботодавець подав позов в Ленінградський обласний суд, який визнав акцію, проведену в листопаді 2011 р., незаконною. Первинна профспілкова організація ЗАТ «Форд Мотор Компані», не погодившись з таким рішенням, звернулася до Верховного суду. За інформацією РБК, 16 березня відбулося перше слухання, і суд дав керівництву ЗАТ тиждень на ознайомлення з касаційною скаргою профспілки.

Між тим 26 лютого 2012 р. працівники заводу знову висунули вимоги до керівництва, яке все їх відхилила, і 1 березня на підприємстві виник трудовий спір.

Як повідомляється на сайті Міжрегіонального профспілки працівників автопрому (МПРА), 15 березня відбулася перша зустріч примирної комісії в рамках колективного трудового спору на заводі «Форд Мотор Компані» у Всеволожську, і первинна профспілкова організація МПРА, що має досвід проведення семи страйків, отримала від адміністрації відповідні пропозиції на частину своїх вимог.

Страйкувати на «Форді» не квапляться. «Поки що необхідності в цьому немає, — пояснює голова профспілки Олександр Кашицин. — Ми розраховуємо по максимуму використовувати можливості переговорів». Наступна зустріч запланована на початок майбутнього тижня.

Не поспішають і з оцінкою отриманих від роботодавця пропозицій: «Спочатку потрібно визначити весь обсяг розбіжностей, — вважає голова первинки МПРА, — а вже після члени профспілки приймуть рішення про подальші дії».

Вимоги стосуються поліпшення режиму праці і відпочинку, встановлення компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці, встановлення захисних заходів при виникненні екстремальних температурних умов і полегшення отримання кваліфікаційних рівнів (грейдів). Також співробітники компанії висунули вимогу щодо встановлення компенсацій залежно від класу умов праці працівникам, зайнятим на важких і небезпечних роботах.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here