ford_plant_st.p

Близько 30 робітників російського заводу Ford у Ленінградській області оскаржили рішення районного суду, що відхилив позовні заяви про відшкодування моральної шкоди та втрати в заробітній платі в зв’язку з введенням на підприємстві на початку червня неповного робочого тижня, повідомила в понеділок РІА Новини юрист Надія Карімова.

«Районний суд відмовив по 28 позовів. Суд порахував, що роботодавець мав право на введення неповного робочого тижня. Ми вже подали касації в Ленінградський обласний суд, дати розгляду ще не призначено», — сказала Карімова.

Вона нагадала, що близько 40 робочих Ford в середині літа подали до районного суду позовні заяви у зв’язку з введенням на підприємстві неповного робочого тижня. «Ще частина позовів чекає розгляду в районному суді», — уточнила вона.

З початку червня підприємство, незважаючи на протести профспілки, працює в режимі чотириденного робочого тижня. Адміністрація ввела даний режим до 11 січня 2010 року.

ford_plant_st.p

Робочі російського заводу Ford оскаржують в суді режим неповного тижня

Близько 30 робітників російського заводу Ford у Ленінградській області оскаржили рішення районного суду, що відхилив позовні заяви про відшкодування моральної шкоди та втрати в заробітній платі в зв’язку з введенням на підприємстві на початку червня неповного робочого тижня, повідомила в понеділок РІА Новини юрист Надія Карімова.

«Районний суд відмовив по 28 позовів. Суд порахував, що роботодавець мав право на введення неповного робочого тижня. Ми вже подали касації в Ленінградський обласний суд, дати розгляду ще не призначено», — сказала Карімова.

Вона нагадала, що близько 40 робочих Ford в середині літа подали до районного суду позовні заяви у зв’язку з введенням на підприємстві неповного робочого тижня. «Ще частина позовів чекає розгляду в районному суді», — уточнила вона.

З початку червня підприємство, незважаючи на протести профспілки, працює в режимі чотириденного робочого тижня. Адміністрація ввела даний режим до 11 січня 2010 року.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here